21 Nov

Consultor Para Brindar Asesor Cnica Empresas Marco Del Programa Ganar Igualdad Nero Buen Negocio Acuerdo Empleos vacantes en Women San José

Women San José requiere con urgencia la posición de Consultor Para Brindar Asesor Cnica Empresas Marco Del Programa Ganar Igualdad Nero Buen Negocio Acuerdo siguiente. Por favor, lea este anuncio de trabajo cuidadosamente antes de aplicar. Hay algunas calificaciones, experiencia y habilidades requisito de que los empleadores requieren. Hace tu trayectoria profesional encaja con estos requisitos? Asegúrese de que entiende el papel que está solicitando y que se adapta a sus habilidades y calificaciones.

Siga las instrucciones en línea, completar todos los campos necesarios, y proporcionar toda la información pertinente para que su solicitud sea presentada correctamente. Al hacer clic en el botón 'Apply this Job' (abre en ventana nueva) se le llevará al formulario de solicitud en línea. Aquí se le pedirá que proporcione datos personales y de contacto, responder a preguntas relacionadas con el empleo, y mostrar cómo usted cumple con los criterios de selección clave.

Consultor Para Brindar Asesor Cnica Empresas Marco Del Programa Ganar Igualdad Nero Buen Negocio Acuerdo Empleos vacantes en Women San José Empleos Detalles:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres, en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, implementa el programa "Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio" para contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndolas como beneficiarias e impulsoras del crecimiento y del desarrollo, mediante el aumento del compromiso de las empresas privadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento de las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos. La acción en última instancia contribuirá al logro de la igualdad de género al permitir la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, el espíritu empresarial, el empoderamiento económico y, por lo tanto, su participación plena e igualitaria en la sociedad.

La plataforma de guía son los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés), conjunto de Principios para empresas que ofrecen orientación sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Impulsados por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios fueron elaborados basados en prácticas empresariales de la vida real en un proceso consultivo amplio.

Dirigido a empresas lideradas por mujeres, redes y empresas con un compromiso activo por la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, el Programa promoverá vínculos comerciales, empresas conjuntas e innovación entre mujeres de la Unión Europea y América Latina, al tiempo que apoyará el diálogo y el intercambio interregional de buenas prácticas para aumentar la capacidad de las empresas en la implementación de negocios con igualdad de género. Adicionalmente, el programa adoptará la perspectiva de interseccionalidad para abordar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres afrodescendientes e indígenas. Se prestará especial atención a la identificación de oportunidades para aumentar el empoderamiento económico de las mujeres migrantes y refugiadas.

El Programa se implementa en 6 países de América Latina y el Caribe (Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay) y tiene un componente regional coordinado desde ONU Mujeres Brasil..Objetivos de la consultoría

El objetivo de este concurso es seleccionar a una o dos personas que brinden asesoría técnica y capacitación a las empresas que se adhieran a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en sus etapas de autodiagnóstico, elaboración del plan de acción, implementación y monitoreo, así como desarrollará actividades puntuales según se requieran.





Duties and Responsibilities


Responsabilidades de la persona consultora / Actividades a realizar para alcanzar el objetivo de la consultoría

Bajo la supervisión de la Especialista Nacional para el Sector Privado de ONU Mujeres en Costa Rica, el/la consultora acompañará a las empresas en la implementación de los WEPs.

En particular se espera que la/el consultor/a desarrolle las siguientes actividades:

  • Asistencia técnica a empresas
  • Diseño y dictado de talleres y capacitaciones
  • Elaboración de guías y materiales
  • Elaboración de Informes de seguimiento de las actividades desarrolladas

Las especificaciones para cada producto, el número de días a dedicar para cada uno de ellos y los plazos de entrega serán negociados y acordados por ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso según vaya surgiendo la demanda. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

Se espera que el trabajo de apoyo a las empresas comience en diciembre de 2018 y continúe hasta diciembre de 2020. El público objetivo de las intervenciones variará en función de las necesidades de cada empresa, pero en cualquier caso deberá incluir a dirigentes de más alto rango.

Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente {¿consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Supervisión de la consultoría y otros aspectos logísticos

  • La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Especialista Nacional de Sector Privado del Programa en Costa Rica
  • El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual en la GAM, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo a lo acordado en el plan de trabajo, y con la programación de reuniones frecuentes de coordinación con el equipo del programa y la necesidad de asistir a las actividades y eventos requeridos por el programa.
  • Insumos para la realización de la consultoría, tales como equipamiento, honorarios de asistentes, alimentación y transporte local correrán a cargo de/la consultor/a. Los/as candidato/as deberán calcular el valor de todos los costes relacionados con la realización del trabajo e incluirlos dentro del precio de “día/trabajo” en su oferta financiera.
  • De ser necesario viajes para el desarrollo de la consultoría fuera de la GAM, los costos serán cubiertos adicionalmente por ONU Mujeres, de acuerdo con la normativa vigente de la institución para tal fin.
  • El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Procedimiento de selección

Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Evaluación técnica y financiera: Se utilizará el método de puntuación combinada - en donde las calificaciones técnicas de las ofertas que cumplen con puntaje mínimo se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.

Entrevista: Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista, si se considera necesario.

Forma de pago

Se realizarán los pagos en colones contra la entrega de los productos especificados a satisfacción de ONU Mujeres con la presentación de las facturas correspondientes por parte del consultor/a.





Competencies


Competencias

Valores fundamentales

  • Respeto por la diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo

Competencias principales

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva
  • Trabajado con contrapartes
  • Liderar por el ejemplo

Competencias funcionales

  • Capacidades de redacción en español y en inglés
  • Buena capacidad de trabajo en equipo
  • Excelentes capacidades comunicativas
  • Compromiso con la temática trabajada



Required Skills and Experience


Formación Académica:

Título universitario en Ciencias Económicas, Sociales, Comunicación, Administración, Ingeniería Industrial o similar.

Experiencia Laboral:

  • Mínimo 5 años de trabajo con el sector privado, en áreas de responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, diversidad, género o similar.
  • Experiencia profesional y/o académica en la temática de género y derechos humanos.
  • Experiencia en el diseño de contenidos y guías para el trabajo con empresas.
  • Experiencia en impartir talleres y capacitaciones a públicos de sector privado.

Idiomas:

  • Pleno dominio del español.
  • Dominio del inglés a nivel profesional.

Requisitos deseables:

  • Posgrado, Maestría y/o Doctorado en áreas afines.
  • Experiencia de trabajo en el sector privado en temas específicamente de promoción de la igualdad de género y empoderamiento económico de las mujeres.
  • Experiencia en la aplicación o capacitación de metodologías y herramientas específicas para obtener el Sello de Igualdad de Género del INAMU.

Criterios de evaluación

Evaluación técnica (70% del total)


Requisitos mínimos


  • Título universitario en Ciencias Económicas, Sociales, Comunicación, Administración, Ingeniería Industrial o similar.
  • Pleno dominio del español.
  • Dominio del inglés a nivel profesional.

Cumple/No cumple


  • Mínimo 5 años de trabajo con el sector privado, en áreas de responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, diversidad, género o similar.
  • Experiencia profesional y/o académica en la temática de género y derechos humanos.
  • Experiencia en el diseño de contenidos y guías para el trabajo con empresas.
  • Experiencia en impartir talleres y capacitaciones a públicos de sector privado.

Cumple/No cumple


Si cumple puede recibir hasta 10 puntos por cada ítem


Requisitos deseables

Puntaje máximo


  • Posgrado, Maestría y/o Doctorado en áreas afines.

10 puntos


  • Experiencia de trabajo en el sector privado en temas específicamente de promoción de la igualdad de género y empoderamiento económico de las mujeres.

30 puntos


  • Experiencia en la aplicación o capacitación de metodologías y herramientas específicas para obtener el Sello de Igualdad de Género del INAMU.

20 puntos


Puntaje total de la evaluación técnica

Califican quienes tienen al menos 70 puntos

100 puntos


Evaluación financiera (30% del total)


Oferta de menor precio

El puntaje máximo se asignará a la propuesta de menor valor. Las demás propuestas recibirán puntos en proporción inversa.

100 puntos


Evaluación final

Solamente quienes tienen al menos 70 puntos en la evaluación financiera

0,7 * Puntos evaluación técnica + 0,3 * Puntos evaluación financiera


Requisitos para aplicar

El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de una carta donde se presente la experiencia en dichas áreas y a la que se adjunten el CV Y P11 de la persona que postula.

Para postularse, se deberán entregar (en un solo documento en PDF):

  • Carta de postulación
  • CV
  • UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  • Propuesta financiera detallada indicando el valor de día/trabajo (tarifa diaria).

Aquellos/as que no envíen la documentación completa o que lo hagan fuera de la fecha máxima establecida no serán considerados. Solo aquellas y aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista.

Los/as consultores/as con vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral sin vencimientos o una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

Los/as consultores/as no pueden tener un contrato activo o pendiente con las Naciones Unidas.

Los/as consultores/as no pueden tener parentesco directo con funcionarios del Sistema de Naciones Unidas.

Los/as consultores/as deben tener nacionalidad costarricense o permiso para trabajar en Costa Rica y deben residir en el Gran Área Metropolitana de Costa Rica.

Este acuerdo marco no crea una obligación financiera o compromiso de parte de ONU Mujeres. No es exclusivo, lo que significa que no prohíbe que el ONU Mujeres que celebre otro acuerdo marco con otra persona o entidad.

Los compromisos financieros solo se establecerán cada vez que se soliciten servicios en virtud del contrato marco, a través de una acción o documento que indique el inicio de la prestación de los servicios.

Nota. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga: Formulario P11, CV, Cedula de Identidad y Propuesta Financiera basado en los productos. Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta.

Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.




UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


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